他的工作室创造了全球流行的《英雄联盟》，引发全球性的电竞热，据Raptr的资料透露，这款MOBA遊戏一直是欧美地区PC遊戏领域最受玩家欢迎的作品，Riot Games成立至今已经有9年的历史，而且向来也铴员工和公司文化的投入而闻名，Riot目前有上千名员工，且曾被评选为美国最理想的工作场所 。
一開始Brandon Beck问在场的与会者，是否认为优秀的团队可以创造伟大的遊戏，所有人都举起了手，但是他接著问，是否公司的董事会、投资者、股东以及高层也理解这个概念呢？随后举手的人明显少了很多 。
Brandon Beck解岵闵於很多的企业会计準则导致了这种问題，这些準则只认一个公司瞪鯬、有形资产以及总资产，因为这些都和股价以及估值有关 。
但是Brandon Beck提到目前还沒有一个对等的方示铐衡量一个公司吸引、激励以及留住优秀团队的方式 。
他说，“这就是我们遊戏业所面临的问題，只有所有的股东相信我们人才的价值，然后我们才能优先考慮真正有意义的事情，而这些问題会让整个行业难以发揮所有的潜力 。
我们给软体工炒的补贴和薪金都低於应有的水準，我们对於研发项目的投入不足，我偠难为他们创造职业生涯，因此我们的行业缺乏人才 。
”
所有人都知道，优秀的团队可以创造优秀的续作，但人们往往搞错了硎囹，认为最重要的是大作而忘了那些创造大作的人，他们才是遊戏公司最宝贵的资产 。
他说，“这并不是因为遊戏难以生存，相反的，遊戏表现很好，我们的行业才会增长快速，只是我们的优先硎囹硎囹搞错了 。
我偠壹把自己的人才当作了商品，把大作当成了财宝，这样的看法是错误的，这会导致整个公司的价值观发生错误 。
” Brandon Beck说：遊戏团队必须冒险，在最大的成功之前，往往会经历巨大的失� 。
蛭鲞[戏是沒有固定法则可言且难以预测，做遊戏并不是在完成任务式的工作，而是要依靠人才所拥有的知识，这不需要你监管，更多的是彼此的信任以及鼓励 。
“公司文化太弱会导致员工们随波逐流，强大的公司文化可以吸引人才加入，相信你的同时，做好自己的工作才能让专案进展更有成效 。
真正的自由只有你们相互信任的时候才会发生，每个公司都有自己的文化，就是一个公司赖以生存和发展的想法 。
做伟大的遊戏是一个理想的工作，只有一部分人才真正理解 。
如果我们让投资者从财务的角度插手遊戏研发，我们就很难做好 。
同时我们的人事决定也一样需要谨慎 。
”Riot Games并不只是招聘遊戏业内的资深人士，他们希望寻找的是‘会撞颳’的人才，也就是可以自觉学习技能和知识的人才 。
他们需要的是‘恢复力强’的人，在失败之后可以迅速振作评№，他们需要的是志向远大而谦虚的人 。
Brandon Beck特別指出，Riot Games公司的首席人事勾鸻y Moldenhauer就是从星巴克招来的，而且从来沒有做过遊戏，且Moldenhauer还负责为公司里的所有人提供免费的大学教育以及咖啡調配 。
同时，Brandon Beck还承认自己目前是互动与科学学院的董事，也是DICE峰会的主办方 。
他透露，在Riot Games開始的时候，他和同事们沒有足夠的资金买票，所以他们是偷偷溜进来的，而现在Beck通过提供奖金的形式资助更多的人可以参与这个活动 。
新闻来源：Riot Games CEO：人才是遊戏公司最宝贵的财富
