1.明知道大多数联通员工的工龄都不长，却拿工龄卡人划线，摆明了就是不想跟人评个合理的职级。
2.最狠的就是拿全日制学历说事，分明就是想卡人，电信人敢说自己同等条件岗位上的都是全日制学历？电信是看学历还是看能力用人？而且本科和大专的差距很大。
3.原来联通是主管，到电信是普通员工，还是较差的档次呢。电信、联通岗位及职级有雷同之处。例如：电信和联通3岗都是地市分公司总经理，十岗是普通职员，联通八岗是主管一般在37职级（也有38职级，按年度考核适当调整，如果考核不合格，职级降为38职级（注意不是岗位调整），岗位调整是连续2年或以上考核不合格就降一岗。
原联通8岗，按文件套全日制本科且工作3年的才能定9岗，全日制大专且工作要12年或以上（注意之间的差别）才能定9岗，全日制中专工作14年才能定9岗，不符合条件定10岗。也就是说原联通8岗不符合条件的大部分都定到10岗了。
我定岗了，北邮毕业的，工作近十年，联通是八岗，现在按电信的标准是9岗F档，还不如刚毕业的大学生——心都寒了——如果电信确实工资比联通高很多，而且电信的八岗个个都是能力超强，我没话说，可是八岗也就和联通八岗相当的待遇，能力也并不是特别突出，好多8岗都是凭十多二十多的工作年限升上去的。。。。。。还好，听说定岗方案要重新制定——不过，对电信的种种期待，蒙上了一层阴影——不是说电信小气，而是，对联通划转过来的员工，为什么要如此刻薄？不都是一家人吗？大部分国家的通信运营商都赠送客户手机使用的，前提是你入我的网，其实，这是必须的条件，但是，在中国，没有一个运营商会这么做，而且，硬硬的改变了这本来就是正常的规律，遗憾的是，他们运营商都成功了，强奸了百姓，强奸了百姓本来应有的权利。中国的通讯运营商，都该S！就知道欺负，愚弄无知的老百姓。电信作为一个大企业，针对联通转职员工的岗位调整原则，确实缺乏他应有的包容性。不管电信与联通两个企业此次重组期间发生什么误会，都不应该在“气”出现员工身上。
这样的定岗原则，实际上是对转职员工的一种侮辱。
按大学毕业年龄计算，原联通中层（6岗以上）如果需要保持原有岗位的话，基本上已经快退休了，我们针对这样的情况，戏成为“骨灰+岗位。
有时候也想如果是这样的话，既然电信让大家重新开始，那我们也作为一个应届毕业生重新开始，原有的经验教训都忘掉吧，呵呵！
