3月5日到了，想到了雷锋，更想到了仍然活着的雷锋们，他们具有与雷锋一样的高尚品质，追求更高的道德观念，以此规范自己的行为，到达信念上的满足。通信行业的突飞猛进，离不开电信运营商里另一类的活雷锋们，他们才是电信运营商里真正的主体。也许他们微不足道，默默无闻，人微言轻，自生自灭，但他们从骨子里渗透出的精神，应该是另外一个意义上的雷锋精神，也是雷锋精神在电信运营商里的实际化身和延续，潜移默化的支撑着电信运营商的蓬勃发展。
雷锋精神的本质是奉献，奉献意味着去我，忘我，无我。大到一个社会，小到一家企业，奉献精神的弘扬与光大，都有强大的现实激励作用。人人讲奉献和人人讲索取的境界和结果是不同的，也最终造成了社会或者企业繁荣与衰竭的天壤之别的命运。在这个丧失积极意义的偶像世界里，雷锋精神历经数载而不衰，自然有教化的现实典范，更有人心对高尚道德品质的内在认同感，是群体性自觉选择的胜利。可如果是被雷锋精神了，这样的奉献总是带有辛酸和无奈。
电信运营商是科技生产力的集中体现，虽然号称执行的是现代企业制度，骨子里却弥散和奉行着与现代文明精神相背离的缺陷。现代社会之所以有别于奴隶与封建社会，最基本的原则体现在人与人的平等，社会财富分配的公正性上，否则这个社会无论宣称多么进步的方式，却仍然立足在过去的泥潭里不能自拔。形象的比喻一下，如同一个人穿着西装扎着领带，满口现代词汇，脚却穿着草鞋，站在飘浮着死猫死狗的腐臭沼泽里。由于中国人口众多，更由于各个经济领域发展的不均衡，也由于传统的人的价值观的承转，电信运营商在实际运营中过多的强调了雷锋精神。这样做的最直接的后果是，企业获得了长足的发展，却间接的产生了无数的活雷锋们，可谓一喜一忧。如果一个行业或一家企业的发展，是以牺牲大多数人的切身利益为代价，这样的发展是否有驳于社会的公平与公正。
温家宝总理在前几天回答网友们的提问时，也提到了社会财富的蛋糕分配问题，并阐述了核心的价值观，树立政府的良心，也是执政为民的根本。社会要有社会的良心，政府要有政府的良心，企业要有企业的良心，这些良心有个共同的特性，就是责任。国家强盛了，人民应该要富有，这是今天这个时代所要发扬的主旋律。分配好社会财富这块蛋糕，不仅是考验政府的执政水平和能力，也是民心所向，民意所盼，任何违背这个强烈愿望的行为都将遭到人民的唾切。
电信运营商在过去几年的飞速发展过程中，由于企业目标的考核内容，造成了一些运营规定上的不妥。在电信运营商的用工制度上，劳务工占据了整个员工总人数的半壁江山，甚至更多。这些员工在一些关键性的岗位上奋斗了多年，为各自的电信运营商的发展，起到了不可替代，功不可没的重要作用，这些员工理所当然的应该成为企业的主人，但由于用工关系的设计上存在着漏洞，这些员工始终没有归属感，也多抱着当一天和尚撞一天钟的心态。同工不同酬对电信运营商而言，只能节约人工成本，特殊情况下，为了利润指标的美好，也可能变成企业利润的一部分，这是个致命的缺陷，也有背于现代社会前进的根本目标。而那些被雷锋精神的员工们，个人的财富价值没有体现，被奉献的劳动也没有得到应该得到的报偿，完全是被无私奉献了，这些被雷锋们的群体不容忽视。电信运营商常常讲维系用户，服务用户。在与用户发生直接接触的服务岗位上，这是劳务工是最为密集的岗位。由于岗位的吸引力与个人未来的考虑，这些员工的流动性非常大，这也造成了企业人力资源培训的反复，更主要的是这些员工被服务的用户，也与原有服务的脱节和各种宝贵资源的严重流失。
雷锋精神我们要继续不遗余力的倡导，这个是没有疑问的良心。但在电信运营商激烈的市场竞争过程中，那些被雷锋精神的活雷锋们，也要得到与这种精神相匹配的报偿。这也给电信运营商提了个老生常谈的话题，是要企业的利润，还是要员工的利益，或是两种兼而得之。其实在电信运营商的多数基层公司里，普通员工的收入与当地平均水平相比，并没有高到外界猜想的那么离谱，如果把这些员工日常的加班加点和节假日不休息的个人时间计算在内，所得的报酬甚至要低于当地的平均水平，这些都是外界所不了解的，也是电信运营商自我封闭的直接后果。同时由于个别管理层的过高薪水，电信运营商的薪酬话题，被赋予一种社会财富分配失衡的行业象征，已经严重损毁了电信运营商的正面品牌形象，这也是电信运营商要引以为戒的地方。
发扬雷锋精神，丰富雷锋精神赋予时代进步的内涵，这才是我们学习雷锋精神最有现实意义的出发点。
